2020年、同社は事業活動において誠実さ、相互利益、平等の原則を遵守しています。経済的利益を追求する一方で、株主と従業員の正当な権利と利益を積極的に保護し、サプライヤー、顧客、消費者を誠実に扱い、環境保護に注意を払い、公共の福祉に熱心です。日常の事業活動における「企業市民」の責任と要件を満たすよう努め、企業自体と社会の調和のとれた発展を効果的に促進します。
関連規制によると、「2020年社会的責任報告書」は2020年の作業に焦点を当てており、事業活動における社会的責任の会社の業績を真に客観的に反映しています。

株主・投資家の権利利益の保護
「会社法」や「定款」などの関連法規の要件に厳密に従って、当社は株主総会、取締役会、監督委員会を設立し、それぞれ意思決定、管理、監督の機能を果たしています。、監査委員会、取締役会に直接責任があります。株主総会、取締役会、監督委員会、経営陣の手続規則、就業規則、就業制度を整備し、権力体制、経営意思決定機関、監督機関、経営陣を組織する。それぞれがそれぞれの職務、相互のチェック・アンド・バランス、科学的な意思決定、協調的な運営を行うコーポレート・ガバナンス体制。機関間の調整と抑制、および内部監督を通じて、同社は明確な財産権、明確な権利と責任、および科学的管理を備えた法人および市場競争の対象になりました。同時に、同社は、強力なガイダンスと規範を備えた、基本的に会社のすべての運用リンクを含む、独自の運用特性に基づく比較的完全な内部統制システムを確立しています。
2. 従業員の権利利益の保護
従業員は、会社の存続の礎です。現在と未来の企業との競争は、才能の競争でもあります。それは従業員にとって良い生活環境と職場の雰囲気を作り出し、Busenの「家族」文化を促進し、従業員に自宅の暖かさと快適さを感じさせます。これは、従業員と会社が一緒に進歩し、発展できるように、従業員に優れた自己開発プラットフォームを提供することを、会社が常に遵守してきた基本的な目標です。
(1)従業員のセキュリティシステムを改善し、従業員の権利と利益を効果的に保護します
1.会社は、「労働法」、「労働契約法」、「社会保険法」およびその他の関連する国内法および規制および「定款」の規定を厳格に遵守し、従業員との正式かつ合法的な労働関係を確立し、従業員に平等な雇用を提供します。、昇進の機会、従業員に同じ福利厚生を実施し、企業と従業員の間の共通の発展を積極的に促進し、従業員の正当な権利と利益を保護します。会社は積極的に社内コミュニケーションと交換のためのプラットフォームを構築し、会社のウェブサイト、ゼネラルマネージャーのメールボックス、会長のメールボックス、会社の内部ジャーナル、シンポジウムなどのさまざまな方法で会社と従業員の間のコミュニケーションを強化し、従業員の合理化提案を積極的に採用して会社を強化します。結束力は、会社の調和のとれた安定した発展を促進します。
2.給与および福利厚生制度を確立および改善し、従業員の給与インセンティブを強化します。2018年、同社は組織構造を再編し、会社の業績評価と給与システムを再評価および調整しました。給与制度については、会社の所在地の給与水準や業界の給与水準の変化に応じて、給与プランとボーナスプランを最適化し、従業員の給与の調整と会社の発展を実現します。会社は、仕事と業績の評価に応じて分配に同等の注意を払うという原則に厳密に従い、従業員に合理的な報酬を提供し、労使関係の調和と安定性を促進します。一方、同社は包括的なパフォーマンス管理システムを確立しています。定期的な評価と不規則な評価の組み合わせにより、評価結果を従業員の報酬とボーナス分配の基礎として利用し、従業員の熱意を奨励および動員し、従業員の熱意を刺激します。会社の健康で安定した発展を確保するための仕事への熱意。
(2)従業員教育の充実と人材育成プラットフォームの拡大
2020年、同社は従業員トレーニング計画を推進する取り組みを強化し、一元化された対面式トレーニングを通じて、会社レベルのトレーニング、人事固有のトレーニング、ビジネスニーズトレーニングなど、従業員のキャリアプランニングのためのさまざまな専門的およびさまざまなレベルのトレーニングプログラムを従業員に提供しました。研修と特別研修の組み合わせにより、人材育成が深まり、従業員の全体的な質が向上します。同社は、生産要員能力マトリックス、優れた管理職人材育成など、従業員の職位と必要なスキルに基づいて、従業員を対象とした特別教育を提供しています。同社は、管理担当者の人材確保を非常に重要視し、草の根、中堅、上級管理職向けの管理トレーニングを強化しています。BASFをはじめとする世界的に有名な企業に優秀なミドルマネジメントやシニアマネジメントの人材を招き、著名な企業経営リーダーを雇用し、対面式のトレーニングを実施しています。さらに、同社は、高度なオンライン学習プラットフォームを通じてより多くの従業員を引き込むための「オンラインスクール」も設立しました。トレーニングを通じて、従業員の全体的な品質を継続的に向上させ、従業員の雇用プラットフォームを拡大し、人材チームの構築を強化し、さまざまな部門での仕事の円滑な発展を確保します。、そして常に会社の戦略的な高さを改善します。
(3)従業員への配慮と帰属意識の向上
内部管理を継続的に改善および完成させ、従業員の権利と利益を可能な限り保護し、企業の結束を強化します。昨年、同社は安全生産、レッドツーリズム、技術知識競争、労働競争などのさまざまな活動を組織し、若い従業員の思想的および専門的な品質を向上させました。人志向の革新的な開発を堅持し、内部紛争をタイムリーに調停します。従業員がアピールするためのさまざまなチャネルを確立し、従業員の意見や提案に積極的に耳を傾けます。システム構築を強化し、調和のとれた労使関係を積極的に構築し、従業員の正当な権利と利益を効果的に保護します。党と大衆の部門は緊密に協力して、「愛の寄付」活動を通じて流行中に苦しんでいる同胞を支援してきました。従業員の生活環境や文化施設を改善するために巨額の資金を投資することで、彼らは本当に従業員にとって良いことや実用的なことをしてきました。同社はまた、「3月8日」、「中秋節」、「春節」などの伝統的な祭り、従業員に心のこもったSMSの挨拶を送り、絶妙な贈り物や日用品を配布し、祭りの祝福中に従業員に哀悼と幸福を表現するなど、従業員の福祉建設を非常に重要視しています。同社は積極的に様々な文化活動を行い、バドミントン大会、歌大会、従業員バスケットボールの友情大会などを開催し、従業員の余暇生活を豊かにし、企業の調和のとれた発展を促進しています。
(4)生産安全に対する従業員の意識を強化し、従業員の労働安全を効果的に保護します。
同社は安全管理システムを厳格に実施し、会社の全体的な生産と生命の安全の管理、監督、宣伝を担当する安全生産主導グループを設立しました。チームは毎年安全生産管理目標を策定し、会社のリーダーシップからワークショップチームのリーダーまで、あらゆるレベルでそれらを実装しています。全従業員に対して、安全生産、法制度、火災安全、交通安全などの側面に関する広報、教育、訓練を定期的に実施し、火災安全教育と訓練、火災緊急避難訓練、消火ホース野外作業消防訓練を毎年数回開催し、従業員が安全生産の重要性と必要性を深く理解できるように、 そして、自分自身の安全意識を向上させます。同社は、従業員の健康と安全を確保するために、現職の従業員を対象とした健康診断と婦人科検査を開催し、従業員の健康と安全を確保し、従業員の大多数が会社のケアを深く感じ、会社の大家族の暖かさを反映できるようにしています。2020年、同社の労働保険商品の着用率とリスクポジションの身体検査の割合はすべて100%で、重大な安全事故や火災事故はなく、労働災害率は0で、安全生産ユニットなど多くの栄誉を獲得しています。
3. サプライヤー、顧客、消費者の権利と利益の保護
サプライヤー、顧客、消費者は、会社の製品の提供者、サービスのコミュニケーター、製品の消費者であり、会社と協力して価値を生み出し、創造します。同社は、誠実さ、相互利益、平等な協議の原則を遵守し、契約を厳格に実施し、パートナーとの良好な関係を確立および維持し、コミュニケーションプラットフォームを作成し、互いの利点を補完し、双方にメリットのある状況を構築します。
(1)会社は、サプライヤーの利益に注意を払い、保護し、サプライヤーとの双方にメリットのある状況を実現します。
サプライヤーとの良好な戦略的パートナーシップを維持することは、近年の同社の取り組みの目標です。適格なサプライヤーを効果的に評価および選択するために、会社の供給構造を最適化し、会社の供給システムを改善し、供給レベルを改善し、サプライヤーの供給品質、価格、生産および配送能力が会社の要件を満たし続けることができ、高品質のアフターサービスを提供できるようにするために、会社の通常の生産ニーズを確保します。同社は、サプライヤー管理システムとサプライヤー評価システムを確立し、改善し、サプライヤーファイルをタイムリーに管理および更新し、「認定サプライヤーリスト」を確立し、サプライヤー資格評価を組織し、資格のあるサプライヤーのビジネスを管理および評価しました。評価範囲にサンプル検証、供給品質管理などを追加します。
同社は頻繁にサプライヤーコミュニケーション会議を開催しています。この会議では、サプライヤーの代表者を招待して、会社のサプライチェーンシステムを改善するためのサプライヤーの提案について話し、耳を傾けます。両者は、協力して遭遇する問題についてグループディスカッションを行います。また、バイオ医薬品業界が一般的に直面している問題についてサプライヤーとコミュニケーションを取り、サプライヤーに対する同社のサプライチェーンの要件と期待をサプライヤーと共有しています。同社は、公正で透明性のある調達システムの実施を堅持し、サプライヤーとのビジネス協力を行う際に標準化された標準化された調達手順を採用しています。同時に、サプライヤー評価システムのさらなる改善に基づいて、入札プロセスとイベント後の監査が断固として実施され、苦情とコミュニケーションのチャネルが開かれ続け、サプライヤーにとって公正で効率的な競争環境が生まれました。当社は、企業倫理と市場ルールに違反し、公正な競争に影響を与える不公正な取引行為を断固として停止し、公正で公正な取引環境を効果的に維持し、サプライヤーの正当な利益を保護し、会社の持続可能で安定した健全な発展を促進します。
(2)消費者の権利利益を起点に、商品・サービスの品質向上を図る
同社は製品の品質を厳密に管理し、製品品質を確保するためにフルサイクルの製品品質監視システムを実装しています。製品は、生産プロセス全体を通じて、同社の品質検査担当者によって追跡およびテストされます。徹底した品質監視システムにより、会社の製品品質を確保し、消費者の権利と利益を保護します。
同社は消費者との緊密なコミュニケーションを非常に重視しており、消費者とのコミュニケーションのためのプラットフォームを積極的に構築しています。同社は定期的に消費者調査を実施しており、販売端末との対面コミュニケーションを通じて、満足度調査を実施し、消費者のニーズに細心の注意を払い、製品の研究開発を強化し、消費者のニーズにさらに応えた医薬品を開発しています。一方で、コーポレートサイト http://www.feiyachem.com/ の構築、「スカイプチャット」システムの構築、顧客からの苦情やビジネス上の問い合わせに対応する専門人材を配置するホットラインの設置など、あらゆる努力を払っています。同社は、アフターサービスを担当し、製品やサービスに関する消費者の苦情に耳を傾け、消費者の製品の返品、交換、修理を支援し、各端末を監督してアフターサービスをうまく行い、問題がタイムリーかつ迅速に解決されるようにするカスタマーサービス部門を設立しました。
4.環境保護、省エネ、持続可能な開発
責任あるバイオ医薬品企業として、同社はさまざまな社会的公共責任を積極的に引き受けており、生産、サービス、運用中に社会にもたらされる環境汚染、エネルギー消費、資源の包括的な利用、安全な生産、製品の安全性などに責任を負っています。問題点を厳格に評価し、対応する改善策を検討するための一連の指標を開発します。同社は、「環境報告システム」、「環境情報開示システム」、「環境モニタリングシステム」、「環境保護施設の運用および保守管理システム」などの10以上の環境監督システムを含む環境保護システムの構築を継続的に改善し、完成させ、環境品質を厳密に管理します。
エネルギー利用の面では、水リサイクルシステム、ピークツーバレーの電力消費と技術の利用、新しいプロセスエネルギー節約方法などの対策を採用しており、水資源と天然ガス資源の利用率を大幅に向上させるだけでなく、企業の生産コストも節約します。、経済効率を向上させます。
同社は、従業員を積極的に組織化して「グリーントラベル」イニシアチブを実施し、従業員のグリーン環境保護に対する意識を高め、全従業員の節水と節電を提唱し、オフィスエリアの照明に省エネランプとランタンを使用し、人々が立ち去るときの消灯を実施しています。低消費電力の省エネおよび排出削減機器、ペーパーレスオフィスを積極的に推進し、オンライン電子ツールを実装します。開発スピードと品質と効率性が一体化し、経済発展が資源と環境と調和した調和のとれた状況の構築を目指し、環境にやさしい省資源社会の構築に貢献してきました。

5. 社会的責任
責任ある化学企業として、同社は社会的価値観と倫理を厳格に遵守し、社会に還元することを事業開発の社会的責任と見なし、事業運営に努め、独自の開発で地域の経済および社会の発展を推進し、社会の安定と社会の安定に貢献しています。繁栄と発展に貢献します。
(1) 誠実に運営し、法律に則った納税
会社設立以来、同社はさまざまなルールと管理システムを継続的に確立および改善し、国の政策を支援し、企業の社会的責任を積極的に果たし、標準化された誠実な運営を主張し、法定の納税義務を積極的に引き受け、履行してきました。2020年、同社は合計3,000万元以上の税金と手数料を支払い、国と地方の財政と税を強力に支援し、自社と地方の経済の発展を促進および推進しました。当社は、採用規模を拡大し続け、地域住民の雇用機会の創出に努め、人々の生活の向上に大きく貢献することで、企業の発展成果を社会と共有できるようにしています。
(2)使命を忘れず、社会に還元する
私たちは、酸化防止剤とアンチエイジング剤の研究開発と製造に注力し、材料の老化と無駄を減らし、化学を使用して材料を若返らせ、節約と効率に役立つよう努めています。同時に、国営企業の精神を堅持し、ハイエンドで特殊な潤滑剤とグリースの外国独占を打破し、下流の産業チェーンの開発と探求に努めています。プロフェッショナリズムとプロフェッショナルな才能は、私たちのキャリア開発の中核的な原動力であり、私たちのキャリアのすべての小さな側面に反映されなければなりません。私たちは、プロらしくない行動やパフォーマンスを最大の敵と見なします。
私たちは「品質第一、常に革新」を堅持し、製品とサービスの品質を生命と見なしています。私たちは、変化を成長をもたらす機会と捉え、品質を使用して成長を促進します。私たちは、確固たる信念の指導の下で実行する能力が私たちの成功であると固く信じています。保証！強力な経営陣を構築することが私たちの追求です。私たちは、この目標に向かってたゆまぬ努力をしなければなりません!
私たちは、従業員の権利を尊重し、彼らの福利厚生とキャリア開発に配慮し、会社の成功はすべての従業員の成功から来ると信じています!このため、私たちは進歩に報い、成果を祝い、夢を持つすべての従業員に最高の開発スペースを提供し、キャリア開発に責任を持つようにしています。同時に、私たちは従業員が会社に対して責任を負うことも提唱しています。私たちは、善良な人はまず責任ある人であるべきだと信じています!私たちは、従業員に対して責任を持つだけでなく、お客様に高品質の製品とサービスを提供し、社会と株主にタイムリーに返済することで、責任を果たさなければなりません!

江蘇飛亜化学工業集団有限公司
2021年3月10日